Jest w czym wybierać pracowników – jest ich 2 miliony na GoldenLine

Polski serwis rekrutacyjny GoldenLine przekroczył właśnie 2 miliony zarejestrowanych użytkowników. Co przyciąga osoby aktywne zawodowo do GoldenLine i dlaczego warto tam mieć swój profil?
GoldenLine to największy serwis rekrutacyjno-społecznościowy posiadający rozwiązania dla osób  poszukujących pracy, myślących o jej zmianie, a także nie szukających pracy aktywnie, ale zainteresowanych otrzymywaniem propozycji zawodowych. Serwis daje także możliwość oceny pracodawców, dzięki czemu w serwisie można znaleźć ponad 30 000 merytorycznych opinii wystawionych pracodawcom. GoldenLine ma już 2 miliony zarejestrowanych użytkowników, jest także numerem jeden wśród serwisów tematycznych z kategorii „praca” według badań Megapanel PBI/Gemius i stale zyskuje na popularności. Kim są osoby tworzące w serwisie swoje profile zawodowe? Jakie funkcjonalności portal oferuje użytkownikom?
Kim są użytkownicy GoldenLine
Największą grupę stanowią osoby w wieku 25 – 34 lata (47 proc.), następnie w kolejności: 35 – 44 lat (30 proc.), 45 – 54 lat (8 proc.), 18 – 24 lat (10 proc.) i 55 lat i więcej (5 proc.). Użytkownicy serwisu GoldenLine.pl to w 52 proc. mężczyźni, a w 48 proc. kobiety. Dominują osoby z tytułem magistra (57 proc.), potem z licencjatem lub tytułem inżyniera (18 proc.) i średnim wykształceniem (8 proc.). Pięć głównych województw, gdzie mieszkają użytkownicy posiadający swoje profile w serwisie GoldenLine to mazowieckie (24 proc.), małopolskie (8 proc.), śląskie (8 proc.), dolnośląskie (7 proc.) i wielkopolskie (7 proc). Natomiast główne branże, w których pracują, to Finanse/Ekonomia, Sprzedaż, Administracja biurowa, Marketing/Reklama/Public Relations, IT/Oprogramowanie.
Coraz więcej możliwości dla użytkowników
Serwis GoldenLine oferuje swoim użytkownikom wiele użytecznych oraz unikalnych funkcjonalności, które ułatwią znalezienie pracy i nawiązywanie nowych kontaktów zawodowych:
• profesjonalny profil – użytkownicy GoldenLine mogą stworzyć swoje wirtualne CV, gdzie w przejrzysty sposób mogą wyeksponować umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zebrane referencje od współpracowników i przełożonych;
• oferty pracy – każdy użytkownik serwisu posiada dostęp do zakładki z aktualnymi ofertami pracy na stanowiska w całej Polsce. Daje to możliwość wyszukiwania ofert po branżach, lokalizacji, językach oraz konkretnych firmach. Dodatkowo posiadając uzupełniony profil, użytkownik może otrzymywać dopasowane do niego oferty pracy w Job Alercie, wysyłane bezpośrednio na adres mailowy;
• otwarty na relokację – GoldenLine umożliwia kontakt z rekruterami z całego świata. Zaznaczając opcję „otwarty na relokację” informuje się rekruterów o gotowości zmiany miejsca zamieszkania. Ważne jest to, że nie ma konieczności uzupełniania profilu w języku angielskim. Stanowiska i umiejętności są automatycznie tłumaczone i widoczne dla zagranicznych rekruterów;
• Katalog Pracodawców – jest to stale aktualizowana baza z największą ilością rzetelnych opinii o pracodawcach w Polsce. Dzięki nim osoby poszukujące pracy, łatwo mogą sprawdzić jaka atmosfera panuje w danej firmie i ocenić poziom satysfakcji jej pracowników;
• opcja “szukam pracy” – użytkownik poszukujący pracy może zaznaczyć na swoim profilu opcję „szukam pracy”. Dzięki temu poinformuje rekruterów szukających kandydatów na GoldenLine, że szuka nowych możliwości zawodowych i chętnie rozważy propozycje pracy;
• porównywarka zarobków – z jej pomocą można np. przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i w łatwy sposób porównać wysokość swojego wynagrodzenia, z tym które aktualnie oferowane jest na rynku pracy.
Posiadanie zawodowego profilu w największym na polskim rynku serwisie rekrutacyjnym, wydaje się wręcz konieczne, aby być widocznym na rynku pracy.